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Der richtige Umgang mit Lästereien im Team
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Download der Präsentation und des Handzettels gegen toxische Kommunikation im Team (Lästereien, Mobbing, etc.).
Mach Schluss damit und begleite Dein Team zur Höchstleistung!
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Radikale Aufrichtigkeit: Der Schlüssel zu echtem Vertrauen, Höchstleistung und gegen Lästereien
Warum scheitern so viele Teams an ungelösten Konflikten und hintergründigem Getuschel? Die Antwort liegt oft in einer mangelnden Kommunikationskultur: Entweder wird notwendige Kritik aus falscher Rücksichtnahme zurückgehalten („Ruinöse Empathie“), oder sie wird so empathielos geäußert, dass sie die Zusammenarbeit vergiftet.
Das Konzept der Radical Candor bietet hier den entscheidenden Ausweg, indem es eine Brücke zwischen persönlicher Wertschätzung und direkter Herausforderung schlägt. In diesem Leitfaden erfährst Du, wie Du durch ehrliches Feedback eine Atmosphäre der psychologischen Sicherheit schaffen, in der sich jedes Teammitglied traut, die Wahrheit zu sagen, ohne soziale Konsequenzen fürchten zu müssen. Wir zeigen Dir praxisnahe Strategien, um toxische Dynamiken wie Lästereien frühzeitig zu unterbinden und stattdessen eine Kultur zu formen, die auf Transparenz, gemeinsamem Wachstum und gegenseitigem Respekt basiert.
Wenn Du noch tiefer eintauchen möchtest, so kann ich Dir unser 6-wochen Programm für Psychologische Sicherheit empfehlen, wozu es aktuell auch ein Gewinnspiel gibt.
Der Goldstandard ist dann die zertifizierte Ausbildung zum Teamgestalter.
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