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Psychologische Sicherheit

Ingo Sauaer - Psychologische Sicherheit ohne Management

Gerade große Veränderungen bringen viel Unsicherheit mit sich

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🧘🏼‍♀️ Hier finde ich umso spannender, wie es Menschen schaffen genau in solch einem Umfeld Psychologische Sicherheit herzustellen. Die DB Systel hat vor ein paar Jahren einen ungewöhnlichen Move gemacht, um den Change voranzutreiben. Und zwar hat sie alle Manager „entlassen“ und ihnen neue Stellen in anderen Positionen angeboten. Zumindest laut den Gerüchten aus meiner…

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Björn Kücklich - Leadership beyond Empowerment

Björn Kücklich auf dem EMPOWER. MeetUp

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Psychologische Sicherheit ist sehr vielschichtig, nicht so leicht zu greifen und gleichzeitig sehr wichtig im Unternehmen. Deshalb haben wir unser MeetUp im Oktober 2 Tage unter dieses Thema gestellt und auch in unserem 6-Wochen Training absichtlich viel Raum dafür geschaffen. So kommt es auch, dass wir Björn Kücklich als einen unserer 3 Key Note Speaker

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Henry Schneider - Wir verdoppeln die Preise - lächelt in die Kamera, während er in einem modernen Gebäude aus Sichtbeton steht

Feedback: Wir verdoppeln die Preise! – aber nicht sofort

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Heutiges Thema ist Feedback! Wer mich kennt weiß, dass ich gar nicht so viel darauf gebe am Ende eines Seminars aktiv eine Feedbackrunde zu gestalten. Und das obwohl ihr uns da immer so wundervolle Anreize und Ideen gebt! 🥰🤗 Wer Menschen lesen schon besucht hat weiß, dass mein Internal hier kickt und liest das sicherlich

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Workbooks für psychologische Sicherheit

Heute gehen endlich wieder Workbooks raus

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Heute gehen endlich wieder Workbooks raus für unser 6-Wochen-Programm Psychologische Sicherheit. 🤗 Ich liebe die Idee, die Janina Kappelhoff damals hatte, nicht nur alles online zur Verfügung zu stellen, sondern unsere Teilnehmerinnen auch langfristig mit haptischen Workbooks zu begleiten. 🥰 Du merkst, für mich ist das immer ein besonders feierlicher Anlass. 🤗 Was was das

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Psychologische Sicherheit Bestandteile

Psychologische Sicherheit Überblick

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🧩 Psychologische Sicherheit als Grundlage Ein entscheidender Bestandteil eines effektiven Teams ist die psychologische Sicherheit. Dieser Begriff bezeichnet die Fähigkeit eines Teams, Risiken einzugehen und ohne Angst vor negativen Konsequenzen offen zu kommunizieren. In einem Umfeld der psychologischen Sicherheit fühlen sich die Teammitglieder wohl dabei, Fragen zu stellen, Ideen vorzuschlagen und Fehler zuzugeben. Sie sehen

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