Heutiges Thema ist Feedback! Wer mich kennt weiß, dass ich gar nicht so viel darauf gebe am Ende eines Seminars aktiv eine Feedbackrunde zu gestalten. Und das obwohl ihr uns da immer so wundervolle Anreize und Ideen gebt! 🥰🤗 Wer Menschen lesen schon besucht hat weiß, dass mein Internal hier kickt und liest das sicherlich […]
Feedback: Wir verdoppeln die Preise! – aber nicht sofort Read More »
Heute gehen endlich wieder Workbooks raus für unser 6-Wochen-Programm Psychologische Sicherheit. 🤗 Ich liebe die Idee, die Janina Kappelhoff damals hatte, nicht nur alles online zur Verfügung zu stellen, sondern unsere Teilnehmerinnen auch langfristig mit haptischen Workbooks zu begleiten. 🥰 Du merkst, für mich ist das immer ein besonders feierlicher Anlass. 🤗 Was was das
Heute gehen endlich wieder Workbooks raus Read More »
SCARF als Schlüssel für Vertrauen In einem Resilienztraining konnte ich eine interessante Beobachtung machen. 🧐 Es gab eine Person, vielleicht sogar eine Subgruppe, die zunächst wenig Bock auf das Training hatte. 😤 Vielleicht kennst Du das auch. Das fällt mir dann oft direkt schon beim CheckIn auf die Füße. Und auch gut, dafür mache ich
SCARF als Schlüssel für Vertrauen Read More »
🧩 Psychologische Sicherheit als Grundlage Ein entscheidender Bestandteil eines effektiven Teams ist die psychologische Sicherheit. Dieser Begriff bezeichnet die Fähigkeit eines Teams, Risiken einzugehen und ohne Angst vor negativen Konsequenzen offen zu kommunizieren. In einem Umfeld der psychologischen Sicherheit fühlen sich die Teammitglieder wohl dabei, Fragen zu stellen, Ideen vorzuschlagen und Fehler zuzugeben. Sie sehen
Psychologische Sicherheit Überblick Read More »
Fantastische Workbooks 📕📖 Wir kriegen viel Lob für unsere fantastischen Workbooks! 📗📘📙 … und bekommen den oft den Hinweis diese doch einzeln zu verkaufen, statt den Trainings beizulegen, weil so viel Mehrwert und Arbeit darin steckt. 🥰 Ich sitze gerade an dem Workbook für unser letztes „die Teamuhr tickt…“ Online-Training und frage mich
Fantastische Workbooks Read More »
