Mir begegnet gerade 5-Dysfunctions of a Team von Patrick Lencioni vermehrt. ✅ Das ist auch gut so. Es ist eines der wenigen einfachen Modelle, die ich gern verwendende. Heute möchte…
5-Dysfunctions of a Team – von unten nach oben Weiterlesen »
🎙 Ich schneide geraden Podcast von Lennard Strack und mir, den wir vor über einem Jahr aufgenommen haben und da haut er einen Satz raus, den ich mit euch gern
Das Team ist auch ein Stakeholder von sich selbst Weiterlesen »
Nichts Schlimmes, nur der Keller, der auch unser Lager ist, läuft halt bei Regen voll mit Wasser. Also unbeabsichtigt ein Haus mit Pool gemietet. 😂 Worauf ich eher hinaus möchte,
Wir haben aktuell Baustelle auf dem Grundstück. 🚧 Weiterlesen »
🧩 Psychologische Sicherheit als Grundlage Ein entscheidender Bestandteil eines effektiven Teams ist die psychologische Sicherheit. Dieser Begriff bezeichnet die Fähigkeit eines Teams, Risiken einzugehen und ohne Angst vor negativen Konsequenzen
Psychologische Sicherheit Überblick Weiterlesen »
Weniger Interventionen sind zielführender „Mit Kindern lernt man die Welt neu zu entdecken.“ Meine Tochter ist noch nicht einmal eine Woche alt und schon hatte ich einige Aha-Momente, mit ihr, für
Weniger ist mehr Weiterlesen »
Wo sollen die ganzen Experten für crossfunktionale Teams herkommen? Ich möchte mit Dir kurz einen Realitätscheck machen, daher interessiert mich Deine Erfahrung in den Kommentaren. 😊 Wir Agilisten fordern gerne
Wo sollen die ganzen Experten für crossfunktionale Teams herkommen? Weiterlesen »
Für Kurzentschlossene! Ich weiß wir haben dieses Jahr wenig Werbung gemacht, da mehr Fokus auf Familienplanung liegt. 😊 Wir hoffen, dass es Dir trotzdem gefällt, dass wir den Znipcast stabil
Für Kurzentschlossene! Weiterlesen »
Wie soll ich ein guter Trainer für Agilität sein, wenn ich die Dinge nicht überall mal ausprobiert habe? Und warum unsere Prinzipien nicht auch auf unsere Beziehungen anwenden? #Erfahrungsberichte Was
Retrospektiven in einer Beziehung? Weiterlesen »
Erfolge feiern und Fortschritt messen! Ich habe das Gefühl, dass wir in Projekten oft zu viel nach vorn schauen, was wir noch alles zu tun haben und zu wenig auf
Erfolge feiern und Fortschritt messen! Weiterlesen »
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