Kündigungen kommen selten aus heiterem Himmel.
Die Signale sind meist lange vorher da – nur fehlen oft die Antennen dafür. Im Gespräch hörst Du „Alles okay“. Gemeint ist etwas anderes. Und auch Du selbst führst nicht gefühlsneutral: Konflikte klären, Entscheidungen gegen Widerstand treffen, Kritik geben – manche Aufgaben gehen leicht von der Hand, andere schiebst Du vor Dir her.
Das Emotiogramm macht genau das besprechbar. Es ordnet Gefühle in drei Farben: Grün (positiv), Gelb (gemischt) und Rot (blockiert). Die Entwicklungspotenziale liegen in Gelb und Rot.
Das steckt im Handout (PDF, 4 Seiten):
- Teil 1 – Für Dich als Führungskraft: Selbstreflexion in 5 Schritten. Welche Führungsaufgaben lösen welche Gefühle bei Dir aus – und wie wird Rot eine Stufe grüner?
- Teil 2 – Für Dein Team: Das Emotiogramm als Stimmungsbild im Teammeeting (ca. 15 Minuten). So erkennst Du früh, wo es kippt – mit Do’s und Don’ts.
- Vorlage zum Ausdrucken: Die Emotiogramm-Blüte zum Ausfüllen – für Dich oder mehrfach für Dein Team.
Das Emotiogramm ist ein Werkzeug aus der Ausbildung zum zertifizierten Teamgestalter (TeamworksPLUS). Die freie Verwendung in Workshops, Trainings und Coachings für Dritte erhältst Du mit der Zertifizierung zum Teamgestalter.
Bei Fragen gern einen kostenlosen Termin vereinbaren: znip.academy/mehrwert
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