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SUMMARY:Psychologische Sicherheit 2026 - Bonus (Beispielsweise schwierige Situationen)
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SUMMARY:Psychologische Sicherheit 2026 - Check-Out
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 22 - Modul 1
DESCRIPTION:Teams und Entwicklung: Fundamente bauen\nWas sind Teamprozesse? Welche Dynamiken gibt es? Unser Basismodul von TeamworksPLUS® bietet einen komprimierten Grundkurs in Teamentwicklung. Wir vermitteln die wichtigsten gruppendynamischen Konzepte. Das Modul führt Sie ein in die Grundlagen der funktionellen Teamarbeit als essenzielle Basis des Teamentwicklungsprozesses. \n\nIch-Ebene: Emotionen und Entwicklung\, Haltung und Rolle\nWir-Ebene: Teamentwicklungsmodell (Unterschied Teambildung und Teamcoaching)\, Gruppendynamiken\, Teamrollen\, Funktionen und Dysfunktionen\nPraxis-Ebene: Auftragsklärung\, Mikrostrukturen\nToolbox: Teamrollen\, Dysfunktionen\, Teamumfeldanalyse u.v.m.
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 21 - Modul 5
DESCRIPTION:Innovation und Teamspiele\nIn diesem Modul geht es um die Kunst\, Teamspiele zielgerichtet einzusetzen und auf verschiedenen Leveln auszubauen sowie um Kreativität als Voraussetzung für Innovation und Fortschritt. Auch das Thema High Performance Teams bekommt Raum sowie Methoden aus Werkzeugkoffern wie Design Thinking. \n\nIch-Ebene: Neugier\, Kreativität\, Innovation\, Design Thinking\, High Performance\nWir-Ebene: Teamspiele\, die Sinn machen\nPraxis-Ebene: Wiederholung\nToolbox: Teamklima-Index\, Inselhopping-Framework u.v.m.
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 22 - Modul 2
DESCRIPTION:Persönlichkeit und Veränderung\nIm Ausbildungsmodul “Persönlichkeit und Veränderung” geht es  um die aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen auf den Ebenen Ich\, Wir und Praxis. Ein Schwerpunkt auf der Ich-Ebene sind Stärken\, Potenziale als Entwicklungsmöglichkeiten und Motive sowie Motivation für Veränderung. Auf der Wir-Ebene betrachten wir kollektive und emotionale Veränderungsverläufe und lernen Tools und Methoden kennen\, um Veränderung zu reflektieren. Auf der Praxis-Ebene beschäftigen wir uns mit Figurenaufstellungen im Rahmen von persönlicher und organisationaler Veränderung. \n\n\n\n\n\nIch-Ebene: Stärken für des Individuum und die Teampersönlichkeit\, Potenziale als Entwicklungsmöglichkeiten\, Entwicklungsbaum\, Motive und Motivation\nWir-Ebene: Emotionaler Verlauf in Veränderungen\, Haus und Zimmer der Veränderung\nPraxis-Ebene: Figuren-Aufstellungen\, Umgang mit Ängsten\nToolbox: Svenja Hofert’s StärkenNavigator (Online und als Kartenspiel mit Poster)\, Motivduett u.v.m.
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 21 - Prüfung
DESCRIPTION:Prüfung
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 22 - Modul 3
DESCRIPTION:Führung und Konflikte\nWie führt man lateral? Was tun bei Konflikten in Team? Im dritten Ausbildungsmodul TeamworksPLUS® Ausbildung für agile Teamentwicklung stehen die Themen Führung und Konflikte im Zentrum. Sie reflektieren Ihre Haltung und verstehen\, wie sich Führung verteilen lässt. In diesem Modul verteilt sich die Ich- und Wir-Ebene\, d.h. sowohl das Thema Führung als auch Konflikte hat einen Ich- und einen Wir-Anteil. \n\n\n\n\n\nFührung: Leadership (Ich)\, Führungskonzepte\, agile Ansätze\, verteilte Führung (Wir)\nKonflikte: Haltung und Prinzipien (Ich)\, Konflikte in Veränderungssituationen\, Konfliktmoderation (Wir)\nPraxis-Ebene: Umgang mit Widerständen\, Verbesserung der eigenen Feedbackqualität\nToolbox: Konfliktanalyse\, Emotiogramm\, Leadership Karten u.v.m.
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 22 - Modul 4
DESCRIPTION:Werte- und Kulturwandel\nIm vierten Ausbildungsmodul von TeamworksPLUS® liegt der Schwerpunkt auf Werten und dem Kulturwandel. Wir steigen noch tiefer in Teamcoaching ein und arbeiten Unterschiede zum Coaching von Einzelpersonen praktisch heraus. Auf der Wir-Ebene beschäftigen wir uns mit Werten im Kulturwandel und der Gestaltung von Prozessen und dem Design einer Prozessarchitektur. Auch in diesem Modul haben beide Schwerpunkte jeweils eine Ich- und Wir-Ebene. \n\n\n\n\n\nIch-Ebene: Werte\, Wertekonflikte\, Rollenflexibilität im Teamcoaching\, Double Loop-Coaching\nWir-Ebene: Organisations- und Teamkultur\, Gestaltung und Design von Prozessen\, Purpose und Sinn\nPraxis-Ebene: Einbeziehung von körperorientierten Formen für die Kommunikation (Embodiment)\nToolbox: Worklifestyle® Kulturwandelspiel\, Kulturwandelcanvas\, Prozessarchitektur\, u.v.m.
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DESCRIPTION:Innovation und Teamspiele\nIn diesem Modul geht es um die Kunst\, Teamspiele zielgerichtet einzusetzen und auf verschiedenen Leveln auszubauen sowie um Kreativität als Voraussetzung für Innovation und Fortschritt. Auch das Thema High Performance Teams bekommt Raum sowie Methoden aus Werkzeugkoffern wie Design Thinking. \n\nIch-Ebene: Neugier\, Kreativität\, Innovation\, Design Thinking\, High Performance\nWir-Ebene: Teamspiele\, die Sinn machen\nPraxis-Ebene: Wiederholung\nToolbox: Teamklima-Index\, Inselhopping-Framework u.v.m.
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