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SUMMARY:Supervision - TeamworksPLUS® Gruppe 20 - mit Thorsten Visbal
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Informations Abend 22.04.2026
DESCRIPTION:Du hast schon viel von der zertifizierten TeamworksPLUS® Ausbildung zur Teamgestalterin gehört und möchtest nun mehr wissen? \nDich interessiert vor allem\, was wir mit der nächsten Ausbildungsgruppe alles ändern? \nDie TeamworksPLUS® Gruppe 21 steht in den Startlöchern. Am 25.06.2026 geht es los und wir sagen ganz offen: Wer die Ausbildung zum zertifizierten Teamgestalter noch einmal im Norden erleben möchte\, sollte jetzt zuschlagen. Nach dieser Runde zieht es uns weiter nach Wolfsburg und Frankfurt.\nWarum du gerade jetzt dabei sein solltest? Wir (Janina Kappelhoff und Henry Schneider) haben das bewährte Konzept der Teamworks GTQ GmbH angepasst und massiv mit Praxiserfahrung aufgeladen. Freu dich auf: \n🤖 KI in Teams: Wie verändern Sprachmodelle und KI-Tools die Zusammenarbeit? Wir zeigen dir\, wie du Teams hier sicher moderierst. \n🛡️ Umgang mit Widerständen: Wenn es hakt\, wird es spannend. Wir geben dir die Werkzeuge an die Hand\, um Blockaden in Bewegung zu verwandeln. \n💻 Exklusive Lernplattform: Dein Lernen hört nicht im Seminarraum auf. Mit unserer neuen Plattform begleiten wir dich digital und nachhaltig.\nWerde zertifizierter Teamgestalter und gestalte die Arbeitswelt von morgen aktiv mit. \nDann komm in unseren Infoabend und erfahre mehr Details zur Ausbildung und bekomm all Deine Fragen direkt geklärt. 🙂 \nIdeal für alle\, die mit Teams zu tun haben\, also für Teamleiter und Führungskräfte. 🤗 \nhttps://znip.academy/twp
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SUMMARY:Heldentreff - Future Present (Liberating Structure)
DESCRIPTION:Online über Zoom (Meeting-ID: 837 2685 5477 – Kenncode: 241786) \nWir schauen uns die Liberating Structure Future Present an und wie man daraus einen Workshop gestalten könnte.
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SUMMARY:Leadership Stars Meeting by Olaf Kapinski
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SUMMARY:Menschen lesen Modul 1
DESCRIPTION:Modul Business \nhttps://znip.academy/mk
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 20 - Modul 4
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SUMMARY:Menschen lesen Modul 2
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SUMMARY:Supervision - TeamworksPLUS® Gruppe 20 - mit Svenja Hofert
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SUMMARY:Menschen lesen Modul 3
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SUMMARY:Menschen lesen Modul 4
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SUMMARY:Letzter Tag für Anmeldung Prüfung & Fallanamnese - Gruppe 20
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 21 - Modul 1
DESCRIPTION:Teams und Entwicklung: Fundamente bauen\nWas sind Teamprozesse? Welche Dynamiken gibt es? Unser Basismodul von TeamworksPLUS® bietet einen komprimierten Grundkurs in Teamentwicklung. Wir vermitteln die wichtigsten gruppendynamischen Konzepte. Das Modul führt Sie ein in die Grundlagen der funktionellen Teamarbeit als essenzielle Basis des Teamentwicklungsprozesses. \n\nIch-Ebene: Emotionen und Entwicklung\, Haltung und Rolle\nWir-Ebene: Teamentwicklungsmodell (Unterschied Teambildung und Teamcoaching)\, Gruppendynamiken\, Teamrollen\, Funktionen und Dysfunktionen\nPraxis-Ebene: Auftragsklärung\, Mikrostrukturen\nToolbox: Teamrollen\, Dysfunktionen\, Teamumfeldanalyse u.v.m.
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SUMMARY:Agile Wednesday Hannover - Agile Unicorn Game
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SUMMARY:Agile Wednesday Hannover - Teamrollen nach Belbin und andere Persönlichkeitstests
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 21 - Modul 2
DESCRIPTION:Persönlichkeit und Veränderung\nIm Ausbildungsmodul “Persönlichkeit und Veränderung” geht es  um die aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen auf den Ebenen Ich\, Wir und Praxis. Ein Schwerpunkt auf der Ich-Ebene sind Stärken\, Potenziale als Entwicklungsmöglichkeiten und Motive sowie Motivation für Veränderung. Auf der Wir-Ebene betrachten wir kollektive und emotionale Veränderungsverläufe und lernen Tools und Methoden kennen\, um Veränderung zu reflektieren. Auf der Praxis-Ebene beschäftigen wir uns mit Figurenaufstellungen im Rahmen von persönlicher und organisationaler Veränderung. \n\n\n\n\n\nIch-Ebene: Stärken für des Individuum und die Teampersönlichkeit\, Potenziale als Entwicklungsmöglichkeiten\, Entwicklungsbaum\, Motive und Motivation\nWir-Ebene: Emotionaler Verlauf in Veränderungen\, Haus und Zimmer der Veränderung\nPraxis-Ebene: Figuren-Aufstellungen\, Umgang mit Ängsten\nToolbox: Svenja Hofert’s StärkenNavigator (Online und als Kartenspiel mit Poster)\, Motivduett u.v.m.
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SUMMARY:Letzter Tag für Abgabe Fortschrittsbericht für Prüfung - Gruppe 20
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 20 - Modul 5
DESCRIPTION:Innovation und Teamspiele
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SUMMARY:EMPOWER. MeetUp 2026 - MUTräume
DESCRIPTION:Unser MeetUp für ein starkes Netzwerk rund um Teamentwicklung und Agilität. \nDiesjähriges Schirmthema: MUTräume
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 20 - Prüfung
DESCRIPTION:Prüfung
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 21 - Modul 3
DESCRIPTION:Führung und Konflikte\nWie führt man lateral? Was tun bei Konflikten in Team? Im dritten Ausbildungsmodul TeamworksPLUS® Ausbildung für agile Teamentwicklung stehen die Themen Führung und Konflikte im Zentrum. Sie reflektieren Ihre Haltung und verstehen\, wie sich Führung verteilen lässt. In diesem Modul verteilt sich die Ich- und Wir-Ebene\, d.h. sowohl das Thema Führung als auch Konflikte hat einen Ich- und einen Wir-Anteil. \n\n\n\n\n\nFührung: Leadership (Ich)\, Führungskonzepte\, agile Ansätze\, verteilte Führung (Wir)\nKonflikte: Haltung und Prinzipien (Ich)\, Konflikte in Veränderungssituationen\, Konfliktmoderation (Wir)\nPraxis-Ebene: Umgang mit Widerständen\, Verbesserung der eigenen Feedbackqualität\nToolbox: Konfliktanalyse\, Emotiogramm\, Leadership Karten u.v.m.
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 21 - Modul 4
DESCRIPTION:Werte- und Kulturwandel\nIm vierten Ausbildungsmodul von TeamworksPLUS® liegt der Schwerpunkt auf Werten und dem Kulturwandel. Wir steigen noch tiefer in Teamcoaching ein und arbeiten Unterschiede zum Coaching von Einzelpersonen praktisch heraus. Auf der Wir-Ebene beschäftigen wir uns mit Werten im Kulturwandel und der Gestaltung von Prozessen und dem Design einer Prozessarchitektur. Auch in diesem Modul haben beide Schwerpunkte jeweils eine Ich- und Wir-Ebene. \n\n\n\n\n\nIch-Ebene: Werte\, Wertekonflikte\, Rollenflexibilität im Teamcoaching\, Double Loop-Coaching\nWir-Ebene: Organisations- und Teamkultur\, Gestaltung und Design von Prozessen\, Purpose und Sinn\nPraxis-Ebene: Einbeziehung von körperorientierten Formen für die Kommunikation (Embodiment)\nToolbox: Worklifestyle® Kulturwandelspiel\, Kulturwandelcanvas\, Prozessarchitektur\, u.v.m.
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 22 - Modul 1
DESCRIPTION:Teams und Entwicklung: Fundamente bauen\nWas sind Teamprozesse? Welche Dynamiken gibt es? Unser Basismodul von TeamworksPLUS® bietet einen komprimierten Grundkurs in Teamentwicklung. Wir vermitteln die wichtigsten gruppendynamischen Konzepte. Das Modul führt Sie ein in die Grundlagen der funktionellen Teamarbeit als essenzielle Basis des Teamentwicklungsprozesses. \n\nIch-Ebene: Emotionen und Entwicklung\, Haltung und Rolle\nWir-Ebene: Teamentwicklungsmodell (Unterschied Teambildung und Teamcoaching)\, Gruppendynamiken\, Teamrollen\, Funktionen und Dysfunktionen\nPraxis-Ebene: Auftragsklärung\, Mikrostrukturen\nToolbox: Teamrollen\, Dysfunktionen\, Teamumfeldanalyse u.v.m.
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 21 - Modul 5
DESCRIPTION:Innovation und Teamspiele\nIn diesem Modul geht es um die Kunst\, Teamspiele zielgerichtet einzusetzen und auf verschiedenen Leveln auszubauen sowie um Kreativität als Voraussetzung für Innovation und Fortschritt. Auch das Thema High Performance Teams bekommt Raum sowie Methoden aus Werkzeugkoffern wie Design Thinking. \n\nIch-Ebene: Neugier\, Kreativität\, Innovation\, Design Thinking\, High Performance\nWir-Ebene: Teamspiele\, die Sinn machen\nPraxis-Ebene: Wiederholung\nToolbox: Teamklima-Index\, Inselhopping-Framework u.v.m.
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 22 - Modul 2
DESCRIPTION:Persönlichkeit und Veränderung\nIm Ausbildungsmodul “Persönlichkeit und Veränderung” geht es  um die aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen auf den Ebenen Ich\, Wir und Praxis. Ein Schwerpunkt auf der Ich-Ebene sind Stärken\, Potenziale als Entwicklungsmöglichkeiten und Motive sowie Motivation für Veränderung. Auf der Wir-Ebene betrachten wir kollektive und emotionale Veränderungsverläufe und lernen Tools und Methoden kennen\, um Veränderung zu reflektieren. Auf der Praxis-Ebene beschäftigen wir uns mit Figurenaufstellungen im Rahmen von persönlicher und organisationaler Veränderung. \n\n\n\n\n\nIch-Ebene: Stärken für des Individuum und die Teampersönlichkeit\, Potenziale als Entwicklungsmöglichkeiten\, Entwicklungsbaum\, Motive und Motivation\nWir-Ebene: Emotionaler Verlauf in Veränderungen\, Haus und Zimmer der Veränderung\nPraxis-Ebene: Figuren-Aufstellungen\, Umgang mit Ängsten\nToolbox: Svenja Hofert’s StärkenNavigator (Online und als Kartenspiel mit Poster)\, Motivduett u.v.m.
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 21 - Prüfung
DESCRIPTION:Prüfung
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 22 - Modul 3
DESCRIPTION:Führung und Konflikte\nWie führt man lateral? Was tun bei Konflikten in Team? Im dritten Ausbildungsmodul TeamworksPLUS® Ausbildung für agile Teamentwicklung stehen die Themen Führung und Konflikte im Zentrum. Sie reflektieren Ihre Haltung und verstehen\, wie sich Führung verteilen lässt. In diesem Modul verteilt sich die Ich- und Wir-Ebene\, d.h. sowohl das Thema Führung als auch Konflikte hat einen Ich- und einen Wir-Anteil. \n\n\n\n\n\nFührung: Leadership (Ich)\, Führungskonzepte\, agile Ansätze\, verteilte Führung (Wir)\nKonflikte: Haltung und Prinzipien (Ich)\, Konflikte in Veränderungssituationen\, Konfliktmoderation (Wir)\nPraxis-Ebene: Umgang mit Widerständen\, Verbesserung der eigenen Feedbackqualität\nToolbox: Konfliktanalyse\, Emotiogramm\, Leadership Karten u.v.m.
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 22 - Modul 4
DESCRIPTION:Werte- und Kulturwandel\nIm vierten Ausbildungsmodul von TeamworksPLUS® liegt der Schwerpunkt auf Werten und dem Kulturwandel. Wir steigen noch tiefer in Teamcoaching ein und arbeiten Unterschiede zum Coaching von Einzelpersonen praktisch heraus. Auf der Wir-Ebene beschäftigen wir uns mit Werten im Kulturwandel und der Gestaltung von Prozessen und dem Design einer Prozessarchitektur. Auch in diesem Modul haben beide Schwerpunkte jeweils eine Ich- und Wir-Ebene. \n\n\n\n\n\nIch-Ebene: Werte\, Wertekonflikte\, Rollenflexibilität im Teamcoaching\, Double Loop-Coaching\nWir-Ebene: Organisations- und Teamkultur\, Gestaltung und Design von Prozessen\, Purpose und Sinn\nPraxis-Ebene: Einbeziehung von körperorientierten Formen für die Kommunikation (Embodiment)\nToolbox: Worklifestyle® Kulturwandelspiel\, Kulturwandelcanvas\, Prozessarchitektur\, u.v.m.
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SUMMARY:TeamworksPLUS® Gruppe 22 - Modul 5
DESCRIPTION:Innovation und Teamspiele\nIn diesem Modul geht es um die Kunst\, Teamspiele zielgerichtet einzusetzen und auf verschiedenen Leveln auszubauen sowie um Kreativität als Voraussetzung für Innovation und Fortschritt. Auch das Thema High Performance Teams bekommt Raum sowie Methoden aus Werkzeugkoffern wie Design Thinking. \n\nIch-Ebene: Neugier\, Kreativität\, Innovation\, Design Thinking\, High Performance\nWir-Ebene: Teamspiele\, die Sinn machen\nPraxis-Ebene: Wiederholung\nToolbox: Teamklima-Index\, Inselhopping-Framework u.v.m.
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