Sind die gewollten Werte auch die gelebten Werte? Immer wieder hinschauen ist wichtig! Letztes Mal war ich über unseren Firmenwert #Nachhaltigkeit gestolpert, mit dem ich zu diesem Artikel auch ein belebendes Gespräch mit Alexandra Siering hatte. 🌻 Heute war es Selbst-Management. Keiner unserer Firmenwerte und doch irgendwie Grundlage von dem, was ich in #Agilität vermittle….
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🌟 Warum Psychologische Sicherheit der Schlüssel für erfolgreiche Teams ist – und warum Du bei unserem EMPOWER. MeetUp dabei sein solltest! 🌟 In einer Welt, die ständig im Wandel ist, wird eines immer wichtiger: Das Vertrauen und die offene Kommunikation innerhalb unseres Teams. Psychologische Sicherheit schafft ein Umfeld, in dem sich jeder traut, seine Meinung
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News38: „VW lässt Büro-Bombe platzen“ Im dritten Teil der Präsenzvorteil Reihe geht es um Kommunikation. Zum ersten Teil und zum zweiten Teil kommst Du hier. Witzigerweise hatte ich genau an dem Tag, als die obenstehende News durch die Presse ging einen Live-Beitrag zur Kleinen Scrum Schule bei Volkswagen zum Thema „Zurück ins Büro!“. Damals in
Hybride Arbeit: Kommunikation Weiterlesen »
Ist euch aufgefallen, dass viele Unternehmen ihre Mitarbeitenden gerade wieder zurück ins Büro holen und dabei gar nicht an die fehlende Infrastruktur denken? 🏢 Zum ersten Teil meiner Präsenzvorteil-Reihe geht es hier. Ich meine damit nicht nur fehlende Parkplätze und Kantinen, sondern funktionale Büroräume. Also Räume, die ich flexibel umgestalten kann, entsprechend mit welcher Gruppe
Hybride Arbeit – Infrastruktur Weiterlesen »
Welche Konferenz lohnt sich dieses Jahr? Hallo ihr Lieben, ich liebe Konferenzen und habe sie oft und gern besucht. Mit Kind hatte ich das stark zurückgefahren und nun ist es wieder an der Zeit zum Netzwerken und Erfahrungen auszutauschen! 🎉 Denn die liebe Janina Kappelhoff stärkt mir hier den Rücken, so dass dies möglich ist.
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Anfang April 2025 hatte ich die Riesenchance auf dem Stars Meeting in Nürnberg mit 30 Führungskräften das Thema „zurück ins Büro!“ oder Hybride Arbeit zu beleuchten und dabei auf die Tätigkeit einzugehen. Dabei ist mir nicht alles gelungen, was ich vermitteln wollte, da ich zu viel wollte. Die Hauptfrage, die ich beim Thema „3-Tage Anwesenheit
Hybride Arbeit – die Tätigkeit entscheidet! Weiterlesen »
Heutiges Thema ist Feedback! Wer mich kennt weiß, dass ich gar nicht so viel darauf gebe am Ende eines Seminars aktiv eine Feedbackrunde zu gestalten. Und das obwohl ihr uns da immer so wundervolle Anreize und Ideen gebt! 🥰🤗 Wer Menschen lesen schon besucht hat weiß, dass mein Internal hier kickt und liest das sicherlich
Feedback: Wir verdoppeln die Preise! – aber nicht sofort Weiterlesen »
Heute gehen endlich wieder Workbooks raus für unser 6-Wochen-Programm Psychologische Sicherheit. 🤗 Ich liebe die Idee, die Janina Kappelhoff damals hatte, nicht nur alles online zur Verfügung zu stellen, sondern unsere Teilnehmerinnen auch langfristig mit haptischen Workbooks zu begleiten. 🥰 Du merkst, für mich ist das immer ein besonders feierlicher Anlass. 🤗 Was was das
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SCARF als Schlüssel für Vertrauen In einem Resilienztraining konnte ich eine interessante Beobachtung machen. 🧐 Es gab eine Person, vielleicht sogar eine Subgruppe, die zunächst wenig Bock auf das Training hatte. 😤 Vielleicht kennst Du das auch. Das fällt mir dann oft direkt schon beim CheckIn auf die Füße. Und auch gut, dafür mache ich
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Wenn Du es nicht messen kannst, dann hast Du auch kein Produkt! Diese Aussage dropt Lea Lindemann einfach mal so in unserer letzten Podcast Folge. Und seitdem lässt mich dieser einfache Satz nicht mehr los. Ich habe jetzt viel in meiner Vergangenheit gekramt. Alle Projekte und Trainings die gut liefen und die die nicht gut
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